История «Центра карьеры»

19 февраля 2005 года Дальневосточным Государственным университетом путей сообщения был получен грант по проекту «Развитие сотрудничества между организациями, действующими на рынке труда». Поддержка данного проекта осуществлялась Фондом Евразия за счет средств, представленных Фондом Форда, Москва. Период действия гранта: 19 февраля 2005 года – 31 декабря 2005 года.

На основании гранта был создан «Центра карьеры ДВГУПС».

Свое второе рождение «Центр карьеры ДВГУПС» пережил в конце декабря 2006 года, когда приказом ректора от 5 декабря 2006 года он был включен в организационную структуру управления делами и кадровой политикой.

19 февраля 2005 года Дальневосточным Государственным университетом путей сообщения был получен грант по проекту «Развитие сотрудничества между организациями, действующими на рынке труда». Поддержка данного проекта осуществлялась Фондом Евразия за счет средств, представленных Фондом Форда, Москва. Период действия гранта: 19 февраля 2005 года – 31 декабря 2005 года.

Центр Карьеры ДВГУПС, созданный 19 февраля 2005 года, на I этапе (5 месяцев развития) строил свою деятельность, ориентируясь, главным образом, на координацию усилий существенных подразделений ДВГУПС, его внутренней и внешней среды по содействию занятости студентов и выпускников университета. К выпускникам университета был привлечен потенциал квалифицированных специалистов и уникальное оборудование ДВГУПС, возможности Информационно – вычислительного Центра ДВГУПС по созданию информационного сайта Центра Карьеры.

Результатом работы Центра Карьеры, объединившего возможности разрозненных подразделений университета, явилось создание системы мониторинга, обеспечение обратной связи и выпускниками университета, создание системы оценки качества подготовки специалистов в университете основными работодателями, установление контактов с работодателями, не являющимися постоянными заказчиками специалистов ДВГУПС.

В 2005-2006 учебном году работа Центра Карьеры включала систему мероприятий, охватывающих весь контингент студентов. На первом курсе проведены ознакомительные лекции о направлениях работы Центра в рамках курса «Введение в специальность», среди студентов второго и третьего курса проведено сплошное анкетирование по владению информацией о выбранной специальности, для студентов IV-V курса сплошное анкетирование по ключевым вопросам практического модуля образовательной программы. По завершении процесса обучения и защиты дипломных проектов практикуется анкетирование всех выпускников для установления обратной связи по результатам трудоустройства.

Свое второе рождение Центра Карьеры ДВГУПС пережил в конце декабря 2006 года, когда приказом ректора от 5 декабря 2006 года он был включен в организационную структуру управления делами и кадровой политикой. Директором Центра карьеры ДВГУПС приказом ректора назначена Лазарева Ольга Борисовна, доцент, кандидат экономических наук. Менеджером Центра карьеры является Сабурова Тамара Евгеньевна.

Свое третье рождение Центра карьеры ДВГУПС пережил в середине января 2016 года, приказом ректора от 3 ноября 2015 года, вывести с 11 января 2016 года из структуры Управления делами и кадровой политике отдела учета и трудоустройства студентов, сформировать следующие подразделения «Отдел практического обучения и трудоустройства студентов». Начальником отдела назначена Сорокина Ольги Александровна, специалистом по кадрам Центра карьеры Сорокина Валентина Михайловна.

Целями Центра карьеры утверждены: развитие системы услуг, направленных на приобретение студентами дополнительных профессий и навыков по продвижению своей кандидатуры в профессиональной карьере; создание и поддержка информационного банка данных – сервера Центра карьеры, включение его в межрегиональную сеть информационных ресурсов на рынке труда; мониторинг качества подготовки выпускников, оценка удовлетворенности работодателей выпускниками университета; развитие консультативной профориентационной деятельности.

В планах работы Центра карьеры проведение дней фирмы, ярмарок вакансий, встреч с работодателями в других форматах, интересных как вузу, студентам, так и работодателям. Перспективным направление работы Центра карьеры является поиск работодателей, заинтересованных в заключении соглашений о стратегическом партнерстве. Начало формирование соглашения с двумя строительными предприятиями. Заключение подобных соглашений позволит предприятиям решить проблему обеспечения квалифицированными кадрами в условиях, когда на рынке труда испытывается острый дефицит в сотрудниках с опытом работы. Подобная практика уже широко используется многими территориями Росси, а на Дальнем Востоке ее широко внедряют предприятия с иностранным капиталом, отбирая для себя наиболее перспективных специалистов из числа сегодняшних студентов.

Центр карьеры продолжает практику наблюдения за выпускниками предшествующих лет, оценивая качество их трудоустройства и карьерного продвижения.

В планах Центра карьеры стоит создание Ассоциации выпускников, проведение мастер – классов карьерного продвижения по отдельным специальностям и многое другое для того, чтобы выпускники ДВГУПС чувствовали себя уверенно на рынке труда и к моменту окончания вуза имели не одно предложение от заинтересованных работодателей и уже сами производили выбор места работы.

Большинство студентов всерьез задумываются о поиске работы только к окончанию выпускного курса, а о развитии карьеры – бывает, что и ни когда. Часто они считают, что до получения диплома о работе и карьере можно не заботится. И напрасно. Откладывать начало карьеры до окончания вуза непозволительно. Студенческие годы – время уникальных возможностей.

В первую очередь, это шанс попробовать себя в различных направлениях и выбрать то, которое вам наиболее интересно, а также развить навыки совершенно необходимые молодому специалисту. Ваша задача - научится, учится.

В сфере ваших интересов в первую очередь должны, находится люди с активной жизненной позицией. Круг ваших знакомств и личных контактов не падает с неба, его создаете вы сами. И чем активнее будете это делать, в том числе и в студенческие годы, тем лучше.

Многие работодатели жалуются, что молодые специалисты совершенно не имеют навыков практической работы по специальности. Это действительно серьезная проблема и работодателей, и выпускников: поэтому соответствующий опыт в студенческие годы непременно следует приобрести. Первый возможный путь – производственная практика. При распределении по базам практики постарайтесь попасть на предприятие, где вы действительно чему – то научитесь.