Вовлечение трудового потенциала как условие для формирования фактора устойчивости компании
- Создано: 24.11.2011 16:12
УДК 331.101.262:658
Мулюкина Р.А., Маликов Р.И.
Уфимский государственный авиационный технический университет город Уфа
Аннотация: одним из основных приоритетов экономической политики государства является социальное развитие и инвестиции в человеческий капитал для стабилизации ситуации на рынке труда. В рамках управления персоналом на предприятиях одним из важнейших методов является профессиональное движение, а именно, либо переход к другой специальности в пределах прежней профессии, либо овладение новой профессией. Высокий уровень организации и управления производством, грамотная социальная политика способствует активному внедрению в практику хозяйственной деятельности предприятия новой техники и технологии, привлечению и закреплению высококвалифицированных специалистов, развитию творческого потенциала сотрудников, что в итоге повышает конкурентоспособность производимой предприятием продукции и самого предприятия.
Вовлечение трудового потенциала как условие для формирования фактора устойчивости компании